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Zukünftige Fachkräfte

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Wir sind ein Ausbildungsbetrieb für Landschaftsgärtner in Bayern und ein zertifiziertes Mitglied der "Initiative für Ausbildung".

Fachkräftemangel gehört in vielen Branchen zu den größten Herausforderungen für die Zukunft. Dies ist im Garten- und Landschaftsbau nicht anders. Ziel der 2010 gegründeten "Initiative für Ausbildung" ist es, dem Fachkräfte-Engpass durch eine hervorragende Ausbildung aktiv zu begegnen. 51 führende Betriebe der Branche haben sich zu einer "Top-Ausbildung" verpflichtet.

Garten- und Landschaftsbau ist ein anspruchsvoller und vielseitiger Beruf mit zahlreichen Aufstiegsmöglichkeiten für gute Leute. Die nötigen Fähigkeiten und die Freude am Beruf möchten wir in der Ausbildung an die nächste Generation weitergeben und wir möchten, dass unsere Azubis sich entsprechend ihren Fähigkeiten optimal entwickeln können. Darum sind wir im Mai 2011 Mitglied der Initiative geworden.

Mit dieser Mitgliedschaft haben wir uns zur Einhaltung von 12 Kriterien verpflichtet, die unseren Auszubildenden im Bereich Garten- und Landschaftsbau eine besondere Ausbildungsqualität garantieren.

Mit dem Entschluss "Wir wollen nicht nur ein guter, sondern ein TOP-Ausbildungsbetrieb sein" sind die zwölf nachfolgenden Kriterien Grundlage unseres Ausbildungsversprechens.

Die Basis 

1.Es gibt eine feste Ansprechperson für die Azubis im Betrieb
2. Die Azubis werden tarifgerecht bezahlt. Der Betrieb führt ein Stundenkonto
3.Der Betrieb stellt eine vorbildliche Ausstattung mit wetterfester Kleidung, persönlicher Schutzausrüstung und Azubi-Werkzeugkiste zur Verfügung

 

Der Weg

4. Auszubildender und Chef/in nehmen sich Zeit für regelmäßige Azubi-Gespräche. Der Ausbildungsplan wird zwei mal jährlich intensiv besprochen
5.Der Einsatz von Feedbackbögen für Azubis erleichtert es, Lob und Kritik mitzuteilen und daraus zu lernen

 

Das Team 

6.  Gemeinsame Aktivitäten für die Azubis werden angeboten. Azubi-Tage oder Fachexkursionen fördern die Teambildung
7. Die Azubis lernen in einen zweiwöchigen Azubi-Austausch auch andere Partnerbetriebe kennen 

 

Selbstständigkeit wecken 

8. Die Azubis erhalten eigene Verantwortungsbereiche im Bereich Werkstatt, Hof, Außenanlagen, die sie selbständig betreuen
9. Eine Azubi-Baustelle oder ein besonderes Azubi-Projekt im 3. Lehrjahr bietet die Chance, selbständiges Arbeiten zu erproben

 

Entwicklung fördern 

10.  Der Betrieb fördert die fachliche Entwicklung aktiv durch zusätzliche Lernangebote und praktische Übungen
11.  Regelmäßige Pflanzentests fördern das Pflanzenwissen der Azubis und tragen zu guten Prüfungsergebnissen bei
12.Die Ausbilder nehmen jährlich an Fortbildungsangeboten der Initiative oder des VGL teil.